津媒：伊萬舊部回歸暗藏新動(dòng)向 教練組用人凸顯熟面孔偏好

近期，天津媒體《今晚報(bào)》針對(duì)國足最新集訓(xùn)名單展開深度剖析，指出多位曾被前主帥伊萬科維奇棄用的球員（如徐新、高天意、巴頓等）重返國家隊(duì)，這一現(xiàn)象不僅折射出教練組戰(zhàn)術(shù)思路的調(diào)整，更揭示了 “用熟不用生” 的用人邏輯在國足體系中的延續(xù)。結(jié)合當(dāng)前東亞杯備戰(zhàn)背景與 2025 賽季中超聯(lián)賽的競爭格局，這一信號(hào)背后暗藏多重戰(zhàn)略考量。

一、棄將回歸：戰(zhàn)術(shù)適配性的重新審視

在伊萬執(zhí)教期間，徐新、高天意等球員因戰(zhàn)術(shù)體系不兼容被長期邊緣化。例如，徐新在 2024 年亞洲杯后便無緣國家隊(duì)，其防守型中場的定位與伊萬菱形中場戰(zhàn)術(shù)需求存在沖突；高天意則因技術(shù)特點(diǎn)與伊萬強(qiáng)調(diào)的快速攻防轉(zhuǎn)換節(jié)奏脫節(jié)，逐漸淡出核心陣容。如今，隨著久爾杰維奇接任臨時(shí)主帥，這些球員的回歸并非簡單的 “糾錯(cuò)”，而是新教練組基于戰(zhàn)術(shù)適配性的重新評(píng)估。

以徐新為例，其在中場攔截與長傳調(diào)度上的穩(wěn)定性，恰好契合久爾杰維奇 4231 陣型中雙后腰的配置需求。而高天意本賽季在申花隊(duì)的表現(xiàn)證明，其技術(shù)梳理能力在更靈活的戰(zhàn)術(shù)框架下仍具價(jià)值。這種 “回爐再造” 的操作，既體現(xiàn)了教練組對(duì)球員能力的動(dòng)態(tài)認(rèn)知，也反映出國家隊(duì)在大賽前追求陣容穩(wěn)定性的務(wù)實(shí)心態(tài)。

二、教練組更迭：熟人網(wǎng)絡(luò)的隱性構(gòu)建

與球員回歸同步發(fā)生的，是教練團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)性調(diào)整。鄭智、陳濤等中方教練淡出，轉(zhuǎn)而由久爾杰維奇執(zhí)教 U20 國足時(shí)的助手萬厚良、李雷雷等 “老班底” 接任。這種 “用熟不用生” 的策略，本質(zhì)上是為了縮短磨合周期，確保戰(zhàn)術(shù)理念的高效落地。

從歷史案例看，天津女排與男籃近年均通過啟用熟悉團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)短期成績回升：女排在陳方代理主帥后連勝反彈，男籃則借張德貴、周金利的默契配合重返季后賽。國家隊(duì)層面，久爾杰維奇選擇與自己執(zhí)教風(fēng)格契合的助手，既能降低溝通成本，也能在東亞杯這樣的短期賽事中快速形成戰(zhàn)斗力。

三、年輕化浪潮下的平衡術(shù)

盡管集訓(xùn)名單平均年齡降至 25.4 歲，創(chuàng)近年新低，但徐新、巴頓等老將的回歸并非對(duì)年輕化戰(zhàn)略的否定，而是一種 “新舊平衡” 的嘗試。教練組的真實(shí)意圖，是通過老將的經(jīng)驗(yàn)鎮(zhèn)場，為新人提供過渡空間。例如，巴頓在邊路的突破能力可彌補(bǔ)年輕球員大賽經(jīng)驗(yàn)的不足，而徐新的防守硬度能為后防線構(gòu)筑屏障。

這種策略在中超聯(lián)賽中同樣可見端倪：天津津門虎本賽季召回多名舊將以應(yīng)對(duì)保級(jí)壓力，而上海海港等強(qiáng)隊(duì)也在關(guān)鍵場次啟用老將來穩(wěn)定局面。對(duì)于國足而言，在 U22 梯隊(duì)肩負(fù)亞洲杯預(yù)選賽重任的背景下，短期內(nèi)依賴熟面孔實(shí)為無奈之舉。

四、未來挑戰(zhàn)：信任重建與戰(zhàn)術(shù)驗(yàn)證

回歸球員的 “二次證明” 將成為關(guān)鍵。徐新需在有限時(shí)間內(nèi)證明自己不再是對(duì)手針對(duì)的弱點(diǎn)，高天意則需在久爾杰維奇的戰(zhàn)術(shù)體系中找到新定位。與此同時(shí)，教練組對(duì)熟面孔的依賴也可能抑制新人成長 —— 例如，蒯紀(jì)聞等潛力新星雖入選名單，但出場機(jī)會(huì)可能因老將優(yōu)先而受限。

從更宏觀的視角看，這種用人策略折射出中國足球的深層矛盾：既要追求短期成績，又需為長期建設(shè)鋪路。若久爾杰維奇能在東亞杯上通過 “熟面孔” 穩(wěn)住基本盤，同時(shí)為新人創(chuàng)造實(shí)戰(zhàn)機(jī)會(huì)，或許能為后續(xù)教練團(tuán)隊(duì)提供可借鑒的過渡模板。反之，若過度依賴舊部導(dǎo)致戰(zhàn)術(shù)僵化，則可能重蹈伊萬時(shí)期 “選人爭議” 的覆轍。

結(jié)語：

津媒揭示的這一用人動(dòng)向，本質(zhì)上是國足在動(dòng)蕩期尋求穩(wěn)定的縮影。無論是球員回歸還是教練組調(diào)整，其核心目標(biāo)均指向 “效率優(yōu)先”—— 在有限時(shí)間內(nèi)構(gòu)建戰(zhàn)斗力框架。這一策略能否在東亞杯及后續(xù)世預(yù)賽中奏效，取決于教練組對(duì) “熟面孔” 的合理使用，以及對(duì)新人培養(yǎng)的持續(xù)投入。正如天津女排通過教練組調(diào)整實(shí)現(xiàn)反彈的案例所示，短期的 “用熟” 與長期的 “育新” 并非對(duì)立，關(guān)鍵在于找到動(dòng)態(tài)平衡點(diǎn)。